第一章 总则
第一条 为加强公司与员工的联系，拓宽与员工的沟通渠道，从而推动全方位、全过程育人机制的形成，并广开言路听取员工对公司发展的建议，及时帮助员工解决存在的困难与问题，针对公司精致规模，特制定本制度。
第二章 人员、时间和场所
第二条 本接待日制度接待对象为人文公司全体员工。
第三条 在试行阶段，接待领导为公司党委副书记。
第四条 接待时间：除假期外，每单周周三下午14：00-17：00。
第五条 接待地点：det365113办公室。
第三章 接待内容
第六条 接待内容:
1、对公司、公司员工工作、人才培养的建议；
2、确有必要直接向公司反馈的员工中存在的情况；
3、其他适宜问题。
第四章 接待办法
第七条 申请人可提前一天通过电话（52119020）与公司辅导员预约时间，也可在接待时间直接到接待办公室。
第八条 每位同学接待时间一般不超过30分钟。
第九条 对所接待员工提出的建议和需要解决的问题，能够解决的立即解决；不能即时解决的记录在案，由接待人填写《员工接待登记表》。经与其他工作人员会商解决后，在3—5个工作日内通知到相关员工；对于现实中确实无法解决的问题，则做好解释工作。
第十条 公司工作人员将约谈记录整理归类，经公司党政领导阅示后存档。
第十一条 员工也可通过公司党政领导电子邮件方式向公司建言献策、反映情况，电子信箱为gslj@nuaa.edu.cn。
第五章 附则
第十二条 本制度自2009年5月1日起生效。
第十三条 本制度的解释权归人文公司所有。
附件：《det365员工接待登记表》
det365员工接待登记表
日期： 年 月 日 编号：
姓 名 |
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性 别 |
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学 号 |
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联系电话 |
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电子信箱 |
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接待内容 |
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约谈效果 |
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处理意见 |
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备 注 |
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